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劳动法规定每月加班不能超过三十六小时。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资，在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，极限加班工时36小时每月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费的计算方式是什么
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时每个月，其超出部分不计算其内，公休日、法定节假日则不再另算。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时每个月，其超出部分不计算其内。
根据劳动法，每月加班时间有明确的限制，以保护劳动者的权益。根据规定，普通员工每月加班时间不得超过36小时，而特殊行业或特殊工种的员工可能有不同的规定。加班时间超出限制的，雇主需要支付相应的加班工资，并确保员工的休息时间得到充分保障。此外，劳动法还规定了加班时间的记录和统计要求，雇主必须准确记录员工的加班情况，并及时支付加班工资。劳动法为劳动者提供了法律保障，确保其享有合理的工作时间和休息权益。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第二章 劳动合同的订立第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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